이 기업가는 LGBTQ

이 기업가는 LGBTQ 구직자와 고용주 사이의 격차를 해소하고 있습니다

프라이드의 달을 기념하여 NBC Out은 새로운 세대의 LGBTQ 선구자, 제작자 및 뉴스 제작자를 강조하고 축하합니다. 여기에서 전체 #Pride30 목록을 방문하세요.파워볼사이트

켄토 호시(Kento Hoshi)는 자신이 동성애자라는 것을 알기도 전에 일본에서 자라는 어린 시절부터 기업가 정신을 통해 사회를 변화시키는 꿈을 꾸었습니다.

그러나 그가 자신의 정체성을 탐색하기 시작하고 세상이 그와 같은 사람들을 어떻게 대하는지 목격하면서 그 야망은 필수 임무로 커졌습니다.

28세의 Hoshi는 LGBTQ 개인을 대상으로 하는 일본 최초의 구직 플랫폼인 JobRainbow의 설립자입니다.

출시 6년 후 이 웹사이트는 현재 매월 650,000명의 활성 사용자에게 서비스를 제공하고 있으며 Salesforce, Microsoft 및 Morgan Stanley와 같은 글로벌 기업을 포함하여 400개 회사와 파트너 관계를 맺고 있습니다.

호시는 “다양한 사람들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 없다면 우리 사회에 큰 손실”이라고 말했다.

“그래서 제가 LGBTQ와 사회를 잇는 다리가 된다면 서로 윈윈할 수 있을 거라고 생각했어요.”

일본 대학생들의 취업활동은 일반적으로 학교 3학년 무렵에 시작됩니다. 지원자는 이력서에 성별에 동그라미를 치고 남성과 여성만 선택할 수 있어야 하며 자신의 사진을 첨부해야 합니다.

두 가지 모두 LGBTQ 구직자들을 고용 차별에 취약하게 만들 수 있습니다.

Hoshi는 대학에서 가장 친한 친구 중 한 명이 마침내 트랜스젠더로 커밍아웃한 자신이 처음으로 인생에서 얼마나 행복했는지 표현했다고 회상했습니다.

그러나 구직 활동을 시작했을 때 어느 성별이 서클에 안전한지 몰라서 회사에 지원하는 데 어려움을 겪고 있음을 알게 되었습니다.

호시는 “인터뷰 때 커밍아웃해도 괜찮다고 생각한 회사가 있었다”고 말했다. “그런데 면접관이 ‘우리 회사에는 당신 같은 사람이 없어서 받아줄 수 없다’고 했습니다.”

이 기업가는

그의 친구는 인터뷰를 떠났고 결국 대학에서도 자퇴했다고 호시는 말했다.

그는 그런 상황이 닥쳤을 때 도움을 줄 수 없다는 사실에 괴로워하며 이 문제에 대처할 수 있는 스타트업을 만드는 방법에 대해 생각하기 시작했다고 말했습니다.

JobRainbow는 직장에서 누가 나오고 싶은지, 어떤 욕실을 편안하게 사용할 수 있는지와 같은 질문을 통해 사용자를 적합한 고용주와 연결합니다.

플랫폼을 통해 고용을 희망하는 회사는 고용 유지 촉진을 위한 교육과 함께 보다 수용적인 작업 환경을 만드는 방법에 대한 컨설팅을 요청할 수도 있습니다.more news

일본에서는 레즈비언, 게이, 양성애자 근로자의 40%와 트랜스젠더 근로자의 70%가 구직에서 어려움을 겪고 있다고 Hoshi가 말했습니다.

한편, 이 나라는 출산율 감소와 노동력 감소에 직면해 있습니다.

그렇기 때문에 Hoshi는 직장에서 포용성을 조성하는 것이 구직자들이 진정한 자신이 되는 것을 편안하게 느낄 수 있을 뿐만 아니라 필연적으로 사회 전반에 도움이 될 것이라고 믿습니다.

고용주에게 더 ​​많은 인재에 투자하도록 압력을 가하는 것 외에도, 그는 성장하면서 자신과 다투는 낙인이 없는 세상을 만드는 데 자신의 역할을 하기를 희망합니다.

그가 중학교에서 자신의 섹슈얼리티를 발견했을 때, LGBTQ 코미디언은 텔레비전에서 인기를 얻었습니다. Hoshi는 그들이 진정으로 그들을 보는 것을 즐겼지만,